2月24日下午3时，二院教研室主任、三级学科主任《聘期目标责任书》签约仪式在院部四楼大会议室举行。张斌院长代表医院与6名主任代表签订了聘期目标责任书。医院将根据目标责任书的规定内容，通过年度考核和任期考核等形式对各位主任的工作目标完成情况进行考核，并根据考核结果确定科主任的继任与解聘。签约仪式由院党委书记李剑锋主持。

据悉，为进一步提高医疗工作的整体水平，深化内部管理体制改革，引入激励竞争机制，二院于2013年12月19日召开了教研室主任、三级学科主任竞争上岗大会，公开竞聘临床三级学科岗位，为优秀医学管理人才开辟出一块供其施展能力的“责任田”。竞争上岗按照公布职位、公开报名、资格审查、面试演讲答辩、评估考察五个步骤，本着公平、公开、公正的原则从50名竞争上岗人员中成功聘任43位教研室主任和三级学科主任，聘期4年，聘任通知于1月20日发出。

签约仪式上，来自内科学、外科学、妇产科学、儿科学、眼科学放射诊断学的6名教研室主任代表全院39名教研室主任和三级学科主任与医院签订了《聘期目标责任书》，立下了科室管理“军令状”。《责任书》规定了主任的岗位职责及医疗、教学、科研、学科建设的发展目标，医院将结合设定的目标对科主任进行年度和任期考核。此次医院与受聘主任签约，旨在实行量化考核标准，明确主任对学科发展的规划与目标，定期跟踪考核带头人们的发展目标落实情况，希望各位主任带领科室人员共同努力，朝着即定的目标前进，推动学科和医院各项工作的持续提升与科学发展。